多元化和包容性的CVM

一个强大的,充满活力的社区

多样性的问题。的经验,文化,生活习惯的差异帮助创建一个社区,在这里新的想法蓬勃发展,每个人都感到安全,尊重和包括在内。 CVM在致力于为所有学生,教师和工作人员热情,包容的环境。毕竟,我们是最强的,当我们反映我们大社区的多元化。

带领我们的多样性举措,我们形成了包容性,多样性和意识(CIDA)理事会。本会全体教职员工和学生的发展,监测和评估学院的进展 多样性战略计划。加拿大国际开发署的职责包括协调活动的支持和加强包容性和指导教师,职员和多样性方面的问题,学生的我们学院的气候。

非歧视声明

兽医乔治亚学院的大学鼓励其成员可以查看,评估和对待所有的人在其可能涉及任何专业活动或情况,仅作为自己的个人能力,学历的基础上,和其他相关个人特点。

兽药面对并拒绝所有形式的偏见和歧视是导致误解,敌意和不公正的乔治亚学院的大学。这些包括,但不限于,基于种族,民族,性别,残疾,性取向,性别认同,父母地位,宗教信仰,军事或退伍军人身份,政治信仰,地理,社会经济和教育背景和任何其他的适用的联邦或州法律特征的保护。

多样性反馈

500万彩票是重视多元化和仇恨和偏见的事件不再容忍一个社区。学生,谁觉得自己是一个偏见有关事件的受害者(或谁目睹了偏置相关的事件)教师,职员,及校园参观者鼓励通过这种形式在网上举报或联系平等机会办公室( EOO)为佐治亚在(706)542-7912的大学。